關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法 （2005年12月19日
發(fā)布時間：2019-11-05 瀏覽次數(shù)：0次
第一條 為加強和改進對黨員領(lǐng)導干部的日常教育和管理,，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》,，制定本辦法,。
第二條 根據(jù)黨委（黨組）要求,，紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限,，對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢,。對下一級領(lǐng)導班子成員,，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責人進行誡勉談話,。
第三條 黨員領(lǐng)導干部有下列情況之一的,，應(yīng)當對其進行誡勉談話：
（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議,、決定以及工作部署不力；
（二）不認真執(zhí)行民主集中制,，作風專斷,，或者在領(lǐng)導班子中鬧無原則糾紛；
（三）不認真履行職責,，給工作造成一定損失,；
（四）搞華而不實和脫離實際的"形象工程",、"政績工程"，鋪張浪費,，造成不良影響,；
（五）不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤,；
（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定,，造成不良影響；
（七）其他需要進行誡勉談話的情況,。
第四條 誡勉談話時,，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明,，指出需要注意的問題,，并要求其提出改正措施。
第五條 紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門應(yīng)當采取適當方式,，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解,。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當根據(jù)黨委（黨組）的意見,，予以批評教育并督促改正,，或者作出組織處理。
第六條 紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導干部政治思想,、道德品質(zhì),、廉政勤政、選人用人等方面的問題,，也可以用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導干部進行函詢,。
第七條 黨員領(lǐng)導干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復,。如有特殊情況不能如期回復的,，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的,，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解,。對無故不回復的，應(yīng)當責令其盡快回復,。
第八條 對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢,，要嚴格履行審批程序。一般應(yīng)當按照干部管理權(quán)限,，由紀律檢查機關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見,，報本機關(guān)或者本部門領(lǐng)導批準。
第九條 黨員領(lǐng)導干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題,，不得隱瞞,、編造、歪曲事實和回避問題,，不得無故不回復組織函詢,，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復,。對違反者,，應(yīng)當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分,。
第十條 黨員領(lǐng)導干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復組織函詢的材料,，由進行誡勉談話和函詢的機關(guān)或者部門留存。
第十一條 有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密,。對失密,、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理,。
第十二條 非中共黨員領(lǐng)導干部,，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本辦法,。
第十三條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的辦法,，由解放軍總政治部參照本辦法制定。
第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀委解釋,。
第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。
